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其他员工使用CrowdTangle，这是一家由Facebook收购的公司，负责监控跨平台文章的病毒式传播，以检测哪些文章在Facebook，Instagram，Twitter和Reddit上呈现趋势。总而言之，Facebook选举战情室成员来自20个团队，代表Facebook全球2万名全球员工从事安全保障工作。这些团队包括威胁情报、数据科学、工程、研究、运营、法律、政策、通信以及Facebook拥有的WhatsApp和Instagram的代表。

郭树清表示：“未来开放的空间还很大，目前外资占中国A股市场的比重只有2%，占中国债券市场的比重也只有2.9%，外资银行资产占全部商业银行的比重为1.6%，外资保险公司占比为5.8%，都还有很大提升的空间。”“我们特别欢迎那些拥有良好市场声誉和信用记录，在风险管控、信用评级、消费金融养老保险、健康保险等方面具有特色和专长的外资机构进入中国，丰富市场主体，创新金融产品，激发市场活力。”郭树清强调。

“没有只涨不跌的市场，也没有只跌不涨的市场，”今年春节以来的走势整体上超出很多投资者的预期，上证指数也重回3000点之上运行，提前实现我在今年1月2日提出来的“2019年十大预言”，特别是我一直建议大家看好的券商消费以及科技龙头股，这三大方向出现比较好的表现。

中国移动董事长尚冰称指出，目前移动业务占比为75%，在今年上半年发展过程中面临很大压力，最大的压力来自不限流量的资费套餐，“我们的用户增长和流量份额处于一个下行的区间，我们也在分析，一个是这个行业的竞争越来越激烈，移动通信市场不限流量套餐已经变成了主流，而且流量价值在快速下滑，因为流量份额比较大，对我们影响相应比较大。”

第二，将来主战人员的晋升速度要快于支援保障部队。主战部队晋升快、拿钱多，但他冒的险大，如果做不好项目，不仅没有奖金，弟兄们还会推翻他。军队为什么主战升职快，是因为牺牲多、空缺多。所以，我们要有正确的价值评价体系，让作战部队有一种光荣感、自豪感。以前干部评价体系总是横向一看“谈吐尚可、行为较佳”，然后拍拍脑袋就升官了，这是一种不公平的晋升机制。现在为什么年轻人踊跃上战场？因为只有上战场才能建功立业，才能有机会在二、三十岁当上“将军”。当然，支援保障队伍中也有升官的，做得非常好。

同样进行裁员优化的还有阳光城。第一财经记者了解到，近期阳光城正在筹划新一轮管理架构调整，将根据区域公司业绩进行整合，整合过后的多余人员势必将会被优化。“未来房地产市场总量会收缩，高增长阶段已经过去了。对于习惯了高增长的房企而言，明年将面临重大考验。”阳光城执行董事长兼总裁朱荣斌说。