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记者：我们来聊聊保尔森奖。从2013年开始保尔森基金会就和中国共同努力来推动可持续发展，这个奖成功运作了六年，您觉得今年的奖有哪些变化么？保尔森：当然。首先，保尔森可持续奖是为了表彰那些有创意的以市场驱动的不可复制的项目将市场和经济相结合。我们的想法是，奖项颁发时候不是终点而是起点，我们希望这样奖项在新兴市场成为榜样。今年我们有101位入围者，来自于20个省份。颁奖委员会很难选择。我们的颁奖委员会很棒，主席是退休的芝加哥市长理查德 戴利。有几个项目很好，获奖者是来自深圳的一个有很创新意义的项目：solid waste energy，它用特别的非常有效率的技术处理了各种各样的煤，这个项目很好。我们有很多很好的项目：排名第二的项目在广州，用另一个很好的技术：塑料的循环利用；另外一个是在内蒙古的循环项目，它可以防止沙漠化，都是很好的主意，非常振奋人心。当我谈到负面的中美关系的时候，我们的确需要一些东西来提振一下，这些项目给我很大的提振。
问题3：何时发布“科创50”指数，初期数量为何只有30只？本所拟在科创板上市股票与存托凭证满30只后的第11个交易日正式发布“科创50”指数。选择满30只作为指数编制发布必要条件的原因是此时样本数量在保证指数样本股分散化效果和推出及时性之间基本平衡。一方面，为及时反映科创板市场上市公司的整体价格表现，适应市场需求，应尽快推出能表征科创板的指数；另一方面，30只样本股已可初步满足样本分散的要求，随着新上市股票与存托凭证逐步计入，指数的代表性将不断提升。
在9月30日由上海市静安区市场监督管理局主办的“认证认可带动质量提升，助力全球服务商计划”的主题沙龙活动上，《静安市场局关于进一步规范和扶持检测认证服务业发展的实施方案》（下称“实施方案”）10条新政和《静安区检测认证服务业白皮书》（下称“白皮书”）发布。
从巴菲特开始从事资产管理行业，他就考虑到建立业绩比较基准和拉长业绩报酬提取周期，这有助于客户对巴菲特的满意度和忠诚度。今年5月份我第一次去到巴菲特股东大会现场，感受到人们对巴菲特的尊重和敬仰，我想巴菲特不仅帮投资者赚取收益，还身体力行的告诉人们自己的价值观：基于常识、长远做正确的选择。
很多儿女不愿意接班，有愿意接的没几年玩没了。很多人认为我们几个坎儿都过的不错，特别是后面的传承。大家都认为刘畅很“英雄”，儿子也很不错。实际上传承不是传给一个人、两个人，更要传给一帮年轻人。当你把这些问题都解决好的时候，传承问题就解决了。我对儿女，从小就让他们勤奋拼搏、吃苦，让他们跟社会接触。另外要有自信心，自信心来源于实践。比方我的儿子，从几岁开始我们出差旅游到哪里去，行李全都是他拿，我们坐头等舱，他们一定坐经济舱，他们一定都是旅游团团长，买票、吃饭、酒店全都是他们搞定。
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