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（七）强化绩效目标管理。各地区各部门编制预算时要贯彻落实党中央、国务院各项决策部署，分解细化各项工作要求，结合本地区本部门实际情况，全面设置部门和单位整体绩效目标、政策及项目绩效目标。绩效目标不仅要包括产出、成本，还要包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响和服务对象满意度等绩效指标。各级财政部门要将绩效目标设置作为预算安排的前置条件，加强绩效目标审核，将绩效目标与预算同步批复下达。

——坚持权责对等、约束有力。建立责任约束制度，明确各方预算绩效管理职责，清晰界定权责边界。健全激励约束机制，实现绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩。增强预算统筹能力，优化预算管理流程，调动地方和部门的积极性、主动性。三、构建全方位预算绩效管理格局

观点1通过市场出清实现结构调整除了财政与金融的关系，政府与市场的关系也是徐忠文章中的一大论述重点。他提出，市场机制的一个重要特征就是优胜劣汰、自主出清。通过增量扩张来消化存量矛盾，政府替代市场配置资源，阻碍了市场自主出清的过程，导致一些结构性矛盾固化并加剧。

在保时捷品牌和奥迪品牌的年会现场，两个品牌在华的未来发展战略备受关注，其中最受外界瞩目的，是上汽奥迪的落地和保时捷的国产。如今，因为合资股比政策的变化，这两个项目也将受到影响。奥迪在华推进的“双伙伴战略”正在出现变化。“上汽奥迪项目发展进程良好，未来会在中国市场推出一系列的包括电动汽车在内的新产品，但项目的推进仍然需要一点时间。”3月5日，迪斯在接受记者采访时表示。

富智康集团（02038）　　　1.27元　　　下跌0.78%舜宇光学　（02382）　143.80元　　　下跌8.47%鸿腾精密　（06088）　　　3.53元　　　上升0.86%------------------------------

武田日前与夏尔就花费约7万亿日元收购后者达成协议。收购将致使武田的有息负债膨胀至3万亿日元左右，从金融机构的贷款额也高达3万亿日元。预计武田的财务体质将大幅恶化。一方面，武田多款主力药品的专利即将到期，在盈利能力下滑的背景下依然维持高额分红。2014财年（截至2015年3月），武田在合并最终损益为亏损1458亿日元的情况下，依然没有减少分红。武田的社长克里斯托弗•韦伯（ChristopheWeber）明确表示，在与夏尔达成收购协议后“将继续保持每股180日元的年度分红”。