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从理论层面看， T-A理论解释了领导才能社会期望与年龄之间的关系。程雄的T-A研究指出， 领导干部的中年时期是拥有最优领导才能与最佳社会期望的年龄段；三个年份GDP市长的任用年龄特征均与该理论相符， 说明中央对市长任用年龄的设计愈加科学。从社会层面分析， 第一， “破格提拔”愈趋严格。改革开放初期， 干部后备人才严重不足， 中央采取“破格提拔”方式， 是特殊历史时期内满足国家建设需要的必然要求。鉴于时代变迁和部分“出格提拔”产生的负面影响， 中央开始恢复领导干部正常晋升机制， 从“不拘一格选拔人才”到“既要坚持标准， 又要不拘一格”。破格提拔渠道的限制使得“青年市长”数量大大降低；第二， 居民健康水平提升。随着我国综合国力的增强， 医疗卫生事业取得重大进展， 中国人口健康水平获得极大提高， 延迟退休政策出台， 干部有效任职年龄延长；第三， 市长综合能力要求愈来愈高。经验的积累需要时间， 知识能力的提升同样需要时间， 新学科新领域需要更多的投入， 市长年龄均值升高符合实践需求。

5。“高学历”普遍， “再教育”盛行三个年份的GDP百强市市长学历水平不断提高， 且过半数市长的最终学历通过“再教育”获得。学而优则仕， 是最初学历对官员从政的直接影响。最初学历的提高得益于教育事业的发展和干部准入门槛的提高。首先， 改革开放四十年来， 民众受教育程度显著提升；其次， 随着国内各项改革的全方位推进， 亟需高素质的综合性人才， 干部录用的门槛不断提高。2002年中央出台《党政领导干部选拔任用工作条例》对领导干部的学历做出明确规定：“提拔担任党政领导职务的， 一般应当具有大学专科以上文化程度， 其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。”

我们进一步调查了ESG主题相关产品的收益情况，在30%有ESG主题相关产品的25家机构中，有28%的机构表示超额收益不明显，44%的机构表示超额收益明显，也有28%的机构回答“说不清楚”。而问及机构认为ESG主题相关产品能获得超额收益的主要原因时，在30%有ESG产品的25家机构中，68%的机构认为是因为考虑了ESG而获得了更有价值的投资标的，24%的机构认为规避了更多的风险，也有8%的机构表示说不清楚。

（二十二）切实落实全面从严治党“两个责任”。压紧压实国有金融机构党委（党组）主体责任和纪检监察机构监督责任。健全国有金融机构领导人员职业道德约束制度，加强党性教育、法治教育、警示教育，引导国有金融机构领导人员坚定理想信念，正确履职行权，廉洁从业，勤勉敬业。依法依规规范金融管理部门工作人员到金融机构从业行为，相关部门要制定实施细则，严格监督执行，限制金融管理部门工作人员离职后到原任职务管辖业务范围内的金融机构、原工作业务直接相关的金融机构工作，规范国有金融机构工作人员离职后到与原工作业务相关单位从业行为，完善国有金融管理部门和国有金融机构工作人员任职回避制度，杜绝里应外合、利益输送行为，防范道德风险。坚持运用法治思维和法治方式反腐败，完善标本兼治的制度体系，加强纪检监察、巡视监督和日常监管，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力构筑国有金融机构领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

2018年5月16日：公司关联方金鸿控股的“15 金鸿债”停牌。2018年5月17日：金鸿控股停牌，拟筹划非公开发行股票购买资产。2018年5月18日：公司公告澄清金鸿控股与国储能源的关联关系，金鸿控股实际控制人兼董事长陈义和为国储能源董事长，国储能源为公司关联法人。金鸿控股与国储能源不存在任何股权关系，陈义和亦不持有国储能源股份。金鸿控股与国储能源业务往来正常，关联交易金额在公司业务往来中占比极小。

2． 哪些中资企业美元债发生违约？信用事件的进展情况如何？由于国内自2014年以来打破刚兑，因此我们主要梳理2014年以来中资企业美元债违约案例，从过往的案例分析中总结经验，并试图找到对境内债券市场的参考意义。2014年至今为止真正出现实质违约（含债券重组，不含短期技术性违约）的债券（不包括可转债）发行人，主要包括中国森林（China Forestry），民企林业公司；恒鼎实业（Hidili）和永晖控股（Winsway），两家港股上市的煤炭行业公司；以及佳兆业（Kaisa），深圳的房地产公司；以及近期发生信用违约事件的国储能源。