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6． APRA被告知要加强对监督文化和治理的关注，并监督银行薪酬制度的设计和实施。 金融公司应利用薪酬“减少不当行为”，并至少每年一次审查一线员工的薪酬制度，“不仅关注员工的工作，还关注他们如何做”。7． 皇家委员会未呼吁结束金融公司的一站式服务，即从咨询到财富管理等各种服务，并表示强制分离将是“代价高昂且具有破坏性的”。政府表示支持竞争监管机构继续研究整合问题。

罗某在职期间存在严重违反财务制度的行为，主要包括：在无有效合同（无营业部公章）的情况下报销印刷费及大额会议费；报销大额办公费及会议费未按规定取得增值税专用发票；大额报销款未划入开票人账户，而是直接划入员工个人账户。基于此，宏信证券提供了公司劳动合同管理办法、证券营业部费用管理及开支办法、费用管理及开支办法、增值税发票管理办法、员工工作绩效目标表及一系列记账凭证和会议费。拟证明根据公司规定，罗某的行为严重违反财务制度。并提供公证书，证明罗某阅读了相应管理办法。

员工不遵守规章制度已开除对于这样的情况，不知“十足”是如何看待员工的行为？为何三个地铁站内都会出现同样的现象？十足集团股份有限公司总经理助理粟梁英表示，拒绝采访。另外，“十足”总经理陈英26日向记者表示，“这个情况我知道，收到这个消息后，我们进行了全面的整改，现在所有的器具都在店里面清洗，我们已经整改到位。”

10月19日国家统计局公布的数据显示，前三季度，中国规模以上工业增加值同比增长6.4%，这一增速相比上半年回落了0.3个百分点。虽然工业增速有所放缓，但是工业内部在不断地向中高端迈进，前三季度，高技术制造业和装备制造业增加值同比分别增长11.8%和8.6%，分别快于规模以上工业5.4和2.2个百分点；工业战略性新兴产业增加值同比增长8.8%，比规模以上工业快2.4个百分点。

而更为值得期待的是loT的宽广市场前景：工研院产科国际所研究曾表示，全球IoT市场将从2017年的6314亿美元，于2021年首度突破1兆美元，并成长至2022年的1.19兆美元，2017~2022年的年复合成长率（CAGR） 达13.6%，是未来几年推动科技产业发展的一大动力。

法院表示，罗某并未举证证明双方对于每一年度固定发放年终奖进行过约定，亦未就其主张的2016年年终奖数额提交充分证据予以证明，而年终奖的考核与发放应属用人单位根据自身经营状况及员工工作业绩表现决定是否发放的自主经营权范畴，对宏信证券主张罗某2016年不享有年终奖予以采信。