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同时，与其他行业相比，证券基金行业周期性强，人员流动性大、归属感弱、价值取向更加多元。这就需要在文化建设中充分考虑行业特点，坚持问题导向，有的放矢。尤其要抓好三个关键环节：一是抓考核激励。行业机构要切实转变简单以业绩为导向的经营理念，构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的制度机制，注重有效激励与问责监督相统一，采用适度拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股计划等办法，建立长周期的考核评价体系和收入分配机制，更鲜明传导行业文化和价值追求，避免激励扭曲、行为失范。二是抓选人用人。文化建设是做人的工作，抓好文化建设，根本也在人。要树立科学的选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先，重点把好证券基金机构董监高人员的任职资格关，真正培养和锻炼一批道德操守过硬、作风优良、业务精通的高素质金融人才。三是抓职业操守。注重精神引领和文化引导，突出加大职业道德教育在员工培训、从业资格考试和高管任职资格评定中的权重，把合规、诚信、专业、稳健的理念和要求融入到行业从业人员管理的全过程，筑牢珍惜职业声誉、恪守职业道德的思想防线。

（四）积极参与全球治理体系改革和建设。高举构建人类命运共同体旗帜，秉持共商共建共享的全球治理观，倡导多边主义和国际关系民主化，推动全球经济治理机制变革。推动在共同但有区别的责任、公平、各自能力等原则基础上开展应对气候变化国际合作。维护联合国在全球治理中的核心地位，支持上海合作组织、金砖国家、二十国集团等平台机制化建设，推动构建更加公正合理的国际治理体系。

广州是大湾区城市群中的一个服务性的中心城市，服务业占比已经连续好几年超过60%，而且还在进一步上升。与之形成对照的是，深圳服务中心的特色也很鲜明，深圳的服务业与高新技术产业紧密结合，技术密集型特征特别鲜明，深圳的服务业也有特定的辐射半径。广州的服务性怎么体现？辐射半径包括哪些城市？这是当前要思考的一个问题。广州要把握好作为国际商贸中心城市的历史特色，通过经济动能的转换、经济形态的更新、城市功能的增强，焕发出新的活力。

东珠生态：部分董事高管拟合计增持不低于1000万元东珠生态（603359）9月10日晚间公告，包括总经理章建良在内的部分董事、高管计划未来3个月内通过二级市场择机增持公司股份，增持金额合计不低于1000万元。三盛教育：股东拟减持不超3%股份

根据其财报显示，2016年至2018年，泰禾的存货周转天数分别为1626.75天、2346.81天、2622.00天，在房地产行业，产品布局和销售能力表现不错的融创中国同期存货周转天数的数据分别为1065.40天、1531.26天、1255.67天。此外，近三年，融创中国的存货周转率分别为34%、29%、24%，同期，泰禾的存货周转率为22%、15%、14%，通过对比可以看出，同样定位高端精品战略，泰禾产品的周转情况要弱于融创中国。

当下我们非常关注监管政策变化的节奏，这种节奏之下的金融机构的行为，尤其是银行理财的行为怎么变化，这一点对于我们做业务和做投资比较重要。比较现实的问题，现在20多万亿的理财产品，2017年资管新规出来，很多人说银行没有资金池的业务，不搞那么东西，把钱投给我们做标准化产品，尤其是做量化绝对收益，以后对大家都是利好。但是没有想到它本身的资金的变化资金的腾挪，对于金融市场造成重大的冲击，使我们受到比较大的影响。当前大家需要关注未来变化的节奏，到底是不是2020年底，20万亿需要整改成净值型产品？这个变化的过程会影响很多东西。这里商业银行，新老产品，新老资产的衔接过程，在未来两年是处在不是非常稳定的状态，它有可能带来潜在跨市场的资金流动是比较复杂，这里需要关注一下逆周期的引导。