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中国太平（00966）：太平人寿前11个月保费收入增7.4%至1168.64亿元中国中冶（01618）前11月新签合同额增11.4%至5563.4亿元佳源国际控股（02768）前11月合同销售额增1.5倍至180.28亿元众安在线（06060）前11月原保费收入101.74亿元 同比增93%

2．没有团队精神、经常抱怨的人世界上很多公司都提倡团队精神，在京东我们也倡导团队精神。那么什么是团队精神？其本质就是放弃自己，适应他人。抱怨是团队精神最大的天敌，请大家谨记以下两点：第一，只以自己为中心的人，肯定是没有团队精神的。一遇到问题不说自己，只说别人，抱怨上司是笨蛋，同僚不配合，他如何进行团队合作？

这张图引发热议：同时网友吃惊，“高校咋还有群？”高校们回应：“那当然”，“喜欢吗”？网友表示，想入群，看看每天都聊什么！此外，一些眼尖的网友发现了其中的“亮点”：各大高校“抖文采”，你给哪些高校打CALL呢？大年初一，借高校吉言，祝大家：学业有成，科科满绩！

苹果与高通纷争不断据公开资料显示，近两年来，高通与苹果之间纷争不断。2017年初，苹果拒绝支付给高通芯片授权费用，双方合作断裂。苹果9月上市的三款新机把高通芯片排除在外，转而使用英特尔的调制解调器芯片。不过，此次供应商的改变让苹果9月发布的新iPhone系列遭遇了“信号门”事件，大量用户反映iPhone Xs的蜂窝网络信号比以前更差，官方也表示这种硬件上的缺陷无法通过系统升级来修补。

《办法》紧紧围绕中发22号文件和《意见》关于“建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”的要求，明确规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。一是中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平，引导中央企业通过完成高质量发展目标，带动职工工资总额合理有序增长。二是工资增长还应当通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整，进一步协调不同效率的企业之间工资分配关系，提高企业工资总额决定机制的科学性与有效性。三是注重收入分配公平，国资委将按照国家有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业，尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束，确保企业职工工资的水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。同时，对中央企业承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的，《办法》也明确将予以适度支持。

眼下，温州的服装辅料市场马上要拆迁了，新的市场地点还没确定，当地一些服装市场也面临转型升级。章华妹说她相信政府会做好规划，等新的服装辅料市场确定后，她也会搬过去。3年前，章华妹注册了华妹及图商标。这两年，不少行业都在转型，实现高质量发展，章华妹说她所在的纽扣行业也如此。她希望儿子接管公司后，能在保持业绩的同时，继续打响“华妹”品牌。（栗世民）